Ambiente, Social e Governança (ESG)

Pegada de carbono

Reduzir nossa pegada de carbono e uso de recursos naturais é parte integrante de nossas práticas de negócios e da produção de nossos produtos de classe mundial. Sempre que possível, projetamos e fabricamos nossos produtos usando materiais ecológicos. Como uma empresa virtual muito antes da pandemia global, continuamos a limitar a necessidade de viagens de funcionários e o uso de combustíveis fósseis emissores de carbono.

Reciclagem

Em nossos escritórios e instalações de fabricação em todo o mundo, temos programas institucionalizados para economizar eletricidade e reduzir o desperdício sólido. Incorporamos as melhores práticas para reciclagem de produtos de papel e fabricação de sucata, descartando equipamentos informáticos e matérias-primas e conservação de energia e água.

Cadeia de fornecimento

Nossos fornecedores desempenham um papel importante em nossos esforços de sustentabilidade. Como parte do nosso Código de Conduta do Fornecedor [link para a página], nossos parceiros externos são obrigados a cumprir todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis. Os fornecedores se esforçarão para reduzir ou eliminar resíduos sólidos, águas residuais e emissões atmosféricas, implementando medidas de conservação adequadas em seus processos de produção, manutenção e instalações. Além disso, os fornecedores cumprirão a Diretiva de Restrição de Substâncias Perigosas (RoHS) da União Europeia (UE) para todos os produtos que fabricam e fornecem à FARO, bem como o regulamento da UE relativo ao Registro, Avaliação, Autorização e Restrição de Produtos Químicos (REACH).

Práticas Éticas de Negócios

Estamos orgulhosos de ter uma força de trabalho global diversificada e trabalhar arduamente para fomentar uma cultura de confiança que forneça um ambiente seguro e seguro para todos. A saúde e a segurança dos nossos colaboradores são a nossa prioridade máxima. Promovemos a saúde, a educação e o bem-estar dos funcionários através de benefícios abrangentes que incluem recursos de bem-estar, acesso a programas de assistência e um horário de trabalho flexível que incentiva um equilíbrio saudável entre trabalho e vida profissional.

Baseamos as decisões de emprego estritamente em qualificação, habilidades e desempenho. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades em todas as fases do emprego, incluindo recrutamento, contratação, colocação, promoção, transferência, remuneração, benefícios, formação, educação e programas sociais e recreativos. Nós rejeitamos a discriminação baseada em raça, cor, idade, sexo, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, etnia ou origem nacional, deficiência, gravidez, religião, afiliação política, associação sindical, status de veterano coberto, informações genéticas protegidas ou estado civil. A compensação dos funcionários está em conformidade com todas as leis aplicáveis, incluindo aquelas relativas a salários mínimos, horas extras e benefícios legalmente obrigados.

Também rejeitamos o tratamento desumano dos trabalhadores, incluindo qualquer assédio sexual, abuso sexual, punição corporal, coerção mental ou física ou abuso verbal, e fornecemos uma força de trabalho livre de assédio e discriminação ilegal. Respeitamos os direitos humanos de nossos funcionários e dos envolvidos em nossas operações comerciais. Proíbemos atividades envolvendo trabalho escravo ou forçado, tráfico de seres humanos e trabalho infantil. Nós defendemos os direitos humanos dos trabalhadores e os tratamos com respeito como entendido pela comunidade internacional. Essas políticas e direitos se estendem aos funcionários e trabalhadores temporários, migrantes, estudantes e contratados.

Doação Corporativa

Apoiamos as comunidades que atendemos através de atividades contínuas de doações corporativas e voluntariado de funcionários. Entendemos a importância de retribuir e estamos orgulhosos de fazer parcerias com instituições de caridade e fornecer maneiras para que nossos funcionários e suas famílias se envolvam. Ao longo dos anos, temos apoiado uma variedade de organizações de caridade e atividades, incluindo UNICEF, a Sociedade de & Linfoma de Leucemia e departamentos locais de segurança pública.

Continuamos a fornecer tecnologia para promover a pesquisa acadêmica e preservar a história e a cultura. Também oferecemos estágios STEM focados na diversidade e oportunidades de carreira aos alunos como parte da Universidade FARO e nossos Programas de Desenvolvimento de Novos Graduados .

Supervisão

Nosso Código de Conduta define os padrões éticos e legais de comportamento e as práticas comerciais exigidos dos nossos funcionários em todo o mundo. Exigimos que todos os membros do conselho administrativo e todos os funcionários concluam o treinamento e confirmem a conformidade com o nosso código. Outros treinamentos exigidos dos funcionários são cursos anuais sobre suborno, corrupção e informações privilegiadas. Incentivamos um ambiente aberto que forneça denúncias confidenciais, incluindo uma linha direta de ética de terceiros e práticas de não retaliação. Esses esforços e essas políticas são revisados constantemente pelo conselho de administração e por agências externas. Consulte nossas páginas de Relações com investidores e Liderança e governança para acessar documentos de governança, cartas do comitê e do conselho administrativo e as biografias dos executivos. 

Segurança de dados

Mantemos uma infraestrutura de segurança cibernética rigorosa para reduzir riscos e proteger informações digitais confidenciais e proprietárias por meio de medidas de segurança administrativa, técnica, de pessoal e física comercialmente razoáveis. Nossa rede de segurança de dados protege os dados de funcionários e clientes, adotando todos os requisitos regulamentares dos países que atendemos, como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia.